社群團購培訓體系分爲5大塊，員工培訓體系、團長(cháng)入門培訓體系、團長(cháng)成(chéng)長(cháng)體系、合夥人培養體系、社群運維體系。

社群團購平台的戰略解決的是“將(jiāng)領指揮”  問題，供應鏈和系統平台解決的  武器裝備”問題，而培訓體系解決的是  戰鬥意志”問題。唯有在指揮決斷、武器裝備和戰鬥意志都(dōu)得到妥善解決，那麼(me)社群團購打勝仗隻是時間問題。

下面(miàn)我們來談談員工培訓體系。

統一意志，社群團購平台才能(néng)全力以赴，向(xiàng)心力和凝聚力才能(néng)體現出來。社群團購畢竟是一個新事(shì)物，讓員工充分了解和認知， 才能(néng)調動大家的積極性， 才能(néng)超預期發(fā)揮各自潛能(néng)。創始人是整個社群團購平台的光源，你的員工是第一批感受到你光芒的人，要感召你的團長(cháng)跟著(zhe)你幹，你先要感召一個幫員工跟著(zhe)你一起(qǐ)， 去實現共同的夢。當然培訓員工體系包括培訓員工使用專業的系統類似大師熊這(zhè)種(zhǒng)專業的社群團購系統。

    員工内訓的主要是跟社群團購行業知識，平台文化認同，平台運營技巧方面(miàn)的課程内容。現在很多90後(hòu)的年輕人成(chéng)爲公司平台的主力，他們内在需求需要老闆們認真研究。講師，除了創始人本身，團隊骨幹，也可以邀請外 部的老師參與進(jìn)來，内訓和外訓結合，讓員工有更多的新鮮感。