社群團購獲客的方式是通過(guò)社交關系裂變有關，一個能(néng)找十個人各自幫你， 買你十塊錢的東西的客戶，跟一個直接買 100 塊錢東西的客戶表面(miàn)上銷售額是一樣(yàng)，但前者的價值遠遠大于後(hòu)者，因爲它會給你帶來持續的裂變式的收入，隻要幫你賣貨的人越來越多，好(hǎo)的産品會找上門，買你貨的人也會越來越多，反之則不一定能(néng)成(chéng)立。
社群團購怎麼(me)招募團長(cháng)？能(néng)幫你賣貨的人，我們一般叫(jiào)團長(cháng)或者代理，而團長(cháng)的招募與培訓，是社群團購運營裡(lǐ)面(miàn)最重要的部分，沒(méi)有之一，我們都(dōu)知道(dào)社群團購裡(lǐ)，老闆管人管錢管貨，團長(cháng)的招募與培訓就是管人最重要的部分，從分工上來說，其實它是屬于人力資源的範疇，所以我們先給大家介紹 一個人力資源管理的 5P 模型。
第一，識人，要知道(dào)哪些人适合做團長(cháng)，他們具備什麼(me)樣(yàng)的素質和特點
第二，選人，找到合适人，并說服他們加入
第三，育人，通過(guò)培訓等手段提升他們的能(néng)力
第四，用人，通過(guò)一定的機制，讓他們的能(néng)力能(néng)夠得到充分的發(fā)揮
第五，留人，建立團隊的凝聚力與忠誠度。
總結起(qǐ)來，招募團長(cháng)轉化的核心分别是：信任、找準人、真誠、描述未來。
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