1.就是社群團購賣的産品本身性價比是很強的，它的毛利率，一般不會太高，這(zhè)就決定社群團購的分傭了，一般就是利潤空間一般在 10%-40%不等。
2.就是社群團購是零售賣貨爲分工的基礎，因此它避免了拉人頭，代理壓貨預存款等等的問題。
3.就是社群團購的層級一般不會超過(guò)三級，這(zhè)就很好(hǎo)的規避了多層分銷，還(hái)有團隊計酬等敏感的一些問題。
二、社群團購分配機制
1.怎麼(me)樣(yàng)成(chéng)爲團長(cháng)
在微商社交電商平台經(jīng)常采取禮包或者購買某個産品的方式成(chéng)爲代理，但是，他并不是社群電商最完美的一個搭配，我在這(zhè)裡(lǐ)給大家重點推薦的是一個考核制，也就是通過(guò)邀請注冊加約定的時間内完成(chéng)多少訂單，約定時間未達成(chéng)目标的，那麼(me)系統會自動取消他的團長(cháng)的這(zhè)種(zhǒng)身份，舉個例子，通過(guò)平台内的正式團長(cháng)。就是已經(jīng)成(chéng)爲正式團長(cháng)邀請某一個人成(chéng)爲團長(cháng)的時候，可以先要求他拉一個類似于50人的一個新群啊并拉你進(jìn)群。
然後(hòu)呢，你可以給這(zhè)個團長(cháng)鏈接去注冊并開(kāi)始可以在七天内去開(kāi)始他的這(zhè)個啊，社群賣貨，如果七天内完成(chéng)了他的訂單。比如說我要他完成(chéng)三個訂單，或者說完成(chéng) 199 的業績，他如果達成(chéng)了，那麼(me)系統就自動會确認他的團長(cháng)的身份，否則呢，系統會是讓他準團長(cháng)，就是之前的這(zhè)種(zhǒng)啊，考就是剛進(jìn)來的準團長(cháng)的身份呢，它就會從它就會從這(zhè)個系統裡(lǐ)面(miàn)出去，會成(chéng)爲普通的群友。
2.就是團長(cháng)怎麼(me)升級
一般團長(cháng)的升級的考核維度有兩(liǎng)個，一個就是他個人及團隊的業績，一個就是邀約了多少個正式的團長(cháng)，這(zhè)兩(liǎng)個維度，都(dōu)是可以自行去組合設定的，舉個例子，要求自己及直接的推薦的團長(cháng)共同累計業績，比如說達到三萬九千八或者 5 萬，那麼(me)，同時滿足的直接推薦五個正式的通過(guò)考核的正式團長(cháng)。那麼(me)他就可以達成(chéng)系統會自動升級爲更高一級的團長(cháng)，升級爲最高一更高一級的團長(cháng)後(hòu)，他跟平台的結算價格會更低，同時自己，如果是招募了下面(miàn)的團長(cháng)的話，可以産生的業績都(dōu)有對(duì)應的這(zhè)個獎金分潤。
3.怎麼(me)去設定推薦和孵化機制
團長(cháng)推薦團長(cháng)呢，不是像微商一樣(yàng)天天要去拉更多的人，但是這(zhè)種(zhǒng)推薦獎勵機制呢，他一定會激發(fā)更多的團長(cháng)去裂變團長(cháng)同樣(yàng)的道(dào)理，作爲高級團長(cháng)，需要培養更多的這(zhè)個高級團長(cháng)，更多的普通團長(cháng)升級爲高級團長(cháng)，這(zhè)樣(yàng)業績和管理能(néng)力才能(néng)夠真正體現出來。
一般來說，我們的團長(cháng)推薦團長(cháng)，都(dōu)會采取叫(jiào)共同服務的這(zhè)個機制，比如說 a 團長(cháng)推薦b 團長(cháng)有業績産生，那麼(me)平台就會自動分配一定的利潤給到 a 團長(cháng)，那麼(me)同樣(yàng)的道(dào)理，高級團長(cháng) a 孵化了一個高級團長(cháng) b 的時候，那麼(me)高級團長(cháng) b 産生的業績，那麼(me)平台也會對(duì)應給一定的獎金給到高級團長(cháng)a。
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