1.一定要讓最基層的團長(cháng)能(néng)夠掙到錢
爲什麼(me)呢，因爲團長(cháng)也就是我們的群主，是社群團購平台的基礎細胞，如果能(néng)夠讓努力的團長(cháng)賺到錢，那麼(me)這(zhè)樣(yàng)呢，才能(néng)夠讓整個平台才能(néng)夠把它激活。
2.就是團隊的結構合理性問題
一般來講層級的比例呢，一般是1:30是比較合理的，也就是說一個高級團長(cháng)可以有效服務30個小團長(cháng)，以此類推類推，一般來講呢，需要通過(guò)這(zhè)個設置星級條件去做，作爲一個調節，如果管理半徑過(guò)寬的話，可能(néng)會造成(chéng)管理的負荷過(guò)大，而不能(néng)夠做到最好(hǎo)的這(zhè)種(zhǒng)效益和效率。
3.就是判斷我們這(zhè)個社群團購制度
不要去觸犯一些法律法規，大家都(dōu)知道(dào)我們社群團購的三個要素，一個叫(jiào)團隊計酬，第二個叫(jiào)做多級分銷，第三就是拉人頭，就是門檻費，最好(hǎo)這(zhè)三個方面(miàn)我們去規避它，不要去碰。
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